TASARININ GETİRDİKLERİ

Kamu çalışanları özelinde kazanım olarak adlandırılabilecek yasal düzenlemeler;

Yabancı ülkede çalışmak için izin alan memurun eşine de aynı sürede aylıksız izin hakkı getirilmesi, 
özürlülere esnek çalışma koşulları sağlanması, 
Hamilelerin, gebeliğin yirmi dördüncü haftası iledoğumdan sonraki bir yıl süresince gece nöbeti ve gece vardiyasından muaf tutulması, 
mazeret izin sürelerinin ve kapsamının arttırılması,
Doğum ve evlat edinme sonrası ücretsiz izin süresinin 2 yıla çıkarılması, 
yurt dışı eğitimine bağlı izin süresinin eğitim boyunca sürmesi, 
izinsiz il dışına çıkış, 
toplu dilekçe ve müracaatların suç kapsamından çıkarılması,
disiplin cezalarına itiraz hakkı tanınması, 
geçici görevlendirmenin 6 ayla ve mesleki nitelikle sınırlanması ile memurun muvafakatine bağlanması, 
çocuk yardımındaki sayı sınırının kaldırılması, 
sözleşmeli personelden alınan damga vergisinin kaldırılması ve 
aile yardımı ödenmesi, 
emekli yolluğunun 500 Liradan 750 Liraya çıkarılması, 
KİT Personeline sendikalı olma hakkının verilmesi şeklinde sıralanabilir.

TORBA YASANIN GÖTÜRDÜKLERİ

Torba Yasa içerisinde yer alan ve 657’ye tabii Kamu çalışanları açısından kayıp hanesine yazılacak değişiklikler;

- Sendika ve üyesi arasındaki ilişkiye müdahale olarak gördüğümüz, Anayasa Mahkemesince de iptal edilen “sendikalılık rüşvetinin” yıllık 180 Liraya çıkarılarak toplu görüşme pirimi olarak geri getirilmesi, 
- Kamuda liyakata dayalı yönetici atama becerilememişken özel sektörden üst düzey yönetici transfer etmenin önünün açılması, 
- kadrosuz ve güvencesiz çalıştırmanın meşrulaşması, yaygınlaşması, 
- esnek çalışmanın gereği olarak kamuda çalışma saatleri düzenlenmesinin kurumların ve amirlerin insafına bırakılacak olması,
- eşit iş, eşit ücret ve hizmet niteliğinin kurumlar arası denkliğinin bozulacak olması, 
- yasaklanmış yayınların devletin resmi kurumlarında bulundurulmasının suç olmaktan çıkarılması, 
- kamu hizmetinin karlılık ölçeğinde değerlendirilmesi sonucu tüccar zihniyetinin hakim kılınması,
- Sözleşmeli, ücretli çalıştırma yanında kısmi zamanlı (part-time) çalışmanın getirilmesi, kamuda hizmet kiralamayageçilmesi, 
- kısmi çalışanların sağlık güvencelerinin de kısıtlanması, 
- memurların tanımlanan “üst disiplin amiri” kavramı ile, memuru çalışma ortamında tanıma olanağı bulunmayan kaymakam ve valiler eliyle denetlenecek olması,
- memurların kurumlar arasında kiralanacak, ödünç alınıp-verilecek olmasıdır.

TORBA TASADA UNUTULANLAR

Torba Yasada bulunması gereken, hem parlamento hem de çoğu sendika tarafından unutulmuş haklar ise;

Kamu çalışanlarına grevli toplu sözleşme hakkının teslimi, toplu sözleşmenin hiçbir hakeme bırakılmayacak şekildekesin kabul edilmesi, sözleşmeli personelin kazanılmış hakları korunarak asaleten kadroya geçirilmeleri, atama bekleyen öğretmenlerin KPSS şartı aranmaksızın atanmaları, kamu personeli ihtiyacına uygun bir istihdam politikası doğrultusunda bazı eğitim fakültelerinin kapatılması ya da dönüştürülmesi, özellikle yaygın eğitim içinde sürekli olarak hizmet kiralanan usta öğreticilere kadro tahsis edilmesi, alan dışı istihdamın yasaklanması, sağlık özründe bir takvime bağlı olmaksızın, eş ve eğitim özründen senede iki defa ilçe emrine atama yapılması, eşit işe eşit ücret ilkesinin yasalaşması, okul nöbetlerinin ücretlendirilmesi, ikili eğitim verilen kurumlar ve yatılı okulların idarecilerine hizmet tazminatı ödenmesi, okul idarecilerinin liyakat ölçeği üzerinden değerlendirilip, uygun adaylar arasından kurum personelinin seçimiyle göreve getirilmesi, vekaleten idareci olma süresinin 6 ayla sınırlandırılması, disiplin suçlarının sicilden silinmesi için gereken sürenin suçun vasfına göre 3 ila 5 yıl arasında olması, kamu görevlilerinin siyasi partiye üye olma, demeç verme yasaklarının kaldırılması, stajyer kamu çalışanına da sendikalı olma hakkının verilmesi, eğitim-öğretime hazırlık ödeneğinin 1 maaş tutarında sabitlenerek akademik personele de verilecekşekilde yasalaşması, her türlü mazeret izninin “iş günü” üzerinden hesaplanması, tüm kamu çalışanlarının görev tanımlarının yapılması ve angaryanın yasaklanması, yardımcı hizmetler sınıfındaki personele ek gösterge verilmesi ve görevde yükselmelerinin kolaylaştırılmasıdır.